Netzwerk Familie und Beruf

Unter dem Dach des Familienbündnisses Bayreuth treffen sich im Netzwerk „Familie und Beruf“  Akteure denen die Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienwelt am Herzen liegen. Das Netzwerk sieht sich als Forum für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmervertreter. Es soll auf regionaler Ebene die Themen rund um Familie und Beruf vorantreiben. Mitglieder im Netzwerk sind Vertreter aus Verwaltungen, Unternehmen, Trägern und den Kammern.  

Das Netzwerk bietet regelmäßig Veranstaltungen zu aktuellen Problemstellungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wichtig sind die Vernetzung der Akteure und der Erfahrungsaustausch untereinander in Bezug auf eine familienfreundliche Unternehmensausrichtung. 

Netzwerkkoordination:

Stadt Bayreuth
Wirtschaftsförderung
Jana Hofmann
Postfach 10 10 52
95410 Bayreuth
(Besucheradresse: Kanalstraße 3, Schlossgalerie, 4. Stock)

0921 25-1500
jana.hofmannstadt.bayreuthde
www.wirtschaft.bayreuth.de

Neue Wege gehen! Online-Seminarreihe zum beruflichen (Wieder-)Einstieg

Selbstbewusst und planvoll die berufliche Zukunft gestalten - Erfolgreich bewerben - Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch - Ich verdiene mehr! Gehaltsgespräche führen - Die (un)missverständliche Kommunikation - Setzen Sie sich clever und diplomatisch durch!

Nähere Informationen und die Anmeldung zur Seminarreihe finden Sie hier.

 


Kleiner Betrieb - Große Wirkung

Viele Instrumente einer familienbewussten Personalpolitik lassen sich für kleine Unternehmen und Betriebe mit geringem Aufwand umsetzen. Wir haben auf der Onlineplattform zu unserem Jahresthema wieder neue Informationen für Sie zusammengestellt:
 
Wir präsentieren zum Beispiel neue Beispiele der guten Praxis und haben Informationen zu einer Initiative ergänzt, die in einem Gewerbegebiet eine Kindertagespflegeeinrichtung auf die Beine gestellt hat. Aus der Idee des lokalen Sozialamtes wurde schnell ein konkretes Projekt und später eine Genossenschaft, an der heute 40 Unternehmen beteiligt sind.

Um kleine Betriebe und Unternehmen bei den Herausforderungen im Bereich Vereinbarkeit weiter konkret zu unterstützen, stellen wir im internen Nutzerbereich eine Sammlung von Checklisten exklusiv für unsere Mitglieder zusammen. Die Dokumente sollen den Verantwortlichen helfen, den Überblick zu bewahren und Schritt für Schritt die notwendigen Aufgaben umzusetzen. Wir starten mit der Checkliste Mutterschutz, weitere Sammlungen folgen zum Thema Pflege, Kommunikation, Führung und Arbeitszeit.

Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite.


Mitmachen lohnt sich: Gewinnen Sie eine „Individuelle Vor-Ort-Beratung“

Prüfen Sie Ihre Personalpolitik auf Familienfreundlichkeit und nehmen Sie als Mitglied des Familienpakt Bayern zwischen dem 15. April und einschließlich 15. Mai 2021 an einem unserer „Quick Checks“ teil. Im Nachgang werden zwei Gewinner unter allen Teilnehmerinnen und Teilnehmer ausgelost, die ein exklusives Coaching erhalten.
 
Das Team der Servicestelle analysiert zusammen mit den Mitgliedsunternehmen die Handlungsfelder und entwickelt in einem persönlichen Beratungstermin konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
 
Nähere Informationen und Quick Checks.

 


Wettbewerb „German Equal Pay Award“ für mehr Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern

Zum ersten Mal wird der „German Equal Pay Award“ in diesem Jahr verliehen.

Der Wettbewerb ist Teil des neuen Unternehmensprogramms „Entgeltgleichheit fördern“ vom Bundesministerium für Familie, Frauen, Senioren und Jugend (BMFSFJ). Ausgezeichnet werden Unternehmen, die sich in besonderer Weise für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in ihrem Betrieb engagieren. Dabei richtet sich der „German Equal Pay Award“ nicht nur an Unternehmen, die bereits geringe Entgeltunterschiede und deutliche Fortschritte in diesem Bereich vorweisen können. Es werden auch Unternehmen mit innovativen Ideen und Konzepten zur Umsetzung von Entgeltgleichheit ausgezeichnet. Unternehmen aller Größenklassen und Branchen mit Sitz in Deutschland können sich ab heute bis zum 30. Mai 2021 bewerben.

Das Online Bewerbungsformular für die Teilnahme am Wettbewerb sowie alle weiteren Informationen zum Thema Entgeltgleichheit stehen auf der Webseite www.entgeltgleichheit-fördern.de zur Verfügung.

 


Broschüre „Eltern sein in Deutschland“

"Eltern sein in Deutschland“ fasst das Gutachten der Sachverständigenkommission für den Neunten Familienbericht zusammen und bietet einen Überblick über die wichtigsten gesellschaftlichen Trends, die das Familienleben und die Situation von Eltern in Deutschland bestimmen. Im Mittelpunkt stehen Eltern als Weichensteller für das Leben ihrer Kinder. Ansprüche, Anforderungen und Angebote, denen sich Eltern bei wachsender Vielfalt gegenüber sehen, werden Wünschen und Zielen gegenübergestellt, um daraus Empfehlungen für eine wirksame Politik für Familien abzuleiten.

Ausführliche Informationen zum 9. Familienbericht finden Sie unter: www.bmfsfj.de/familienbericht.

Den Link zur Broschüre bzw. zur Kurzfassung finden Sie hier: www.bmfsfj.de/familienbericht-kurzfassung.


Ausblick auf Termine und Veranstaltungen des Familienpakts Bayern:

Der Familienpakt Bayern in der Stadt Fürth

"Betriebliches Familienbewusstsein – Wie kann es gelingen?"
Am 14.06.2021 von 14:30 bis 16:30 Uhr

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie auf der Webseite.

 


Erweitertes Kinderkrankengeld soll berufstätige Eltern unterstützen

Das am 18. Januar 2021 durch den Bundesrat auf den Weg gebrachte erweiterte Kinderkrankengeld soll berufstätige Eltern in der Pandemie unterstützen. Mit dem Gesetz wird die Regelung pro Elternteil von zehn auf 20 Tage pro Kind, für Alleinerziehende von 20 auf 40 Tage pro Kind verdoppelt.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Quelle: Servicestelle Familienpakt Bayern


Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ wird neu aufgelegt

Unternehmen können ab sofort Fördermittel zur Einrichtung betrieblicher Kinderbetreuungsangebote beantragen

Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ geht weiter. Damit unterstützt das Bundesfamilienministerium Unternehmen, die betriebliche Betreuungsangebote für Kinder von Beschäftigten entwickeln oder ausbauen wollen. Das neu aufgelegte Förderprogramm soll berufstätige Eltern und Arbeitgeber mit zusätzlichen Angeboten wie der Ferienbetreuung entlasten. Bis Ende 2022 stehen dafür bis zu neun Millionen Euro bereit.

Die Förderung ist als Anschubfinanzierung für neue Plätze in der betrieblichen Kinderbetreuung konzipiert, um die Startphase zu erleichtern. Gefördert werden aber nicht nur neue Plätze in der betrieblichen Kindertagesbetreuung, sondern auch in der Kindertagespflege, bei der Betreuung in Ausnahmefällen und bei der Ferienbetreuung.

Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey betont: „Viele Unternehmen würden gerne mehr tun, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im eigenen Betrieb zu verbessern – aber sie können es nicht alleine stemmen. Wir wollen diesen Unternehmen den Einstieg in die betriebliche Kinderbetreuung mit unserem Förderprogramm erleichtern. Wie wichtig eine zuverlässige Kinderbetreuung für unsere Gesellschaft ist, haben nicht zuletzt die Erfahrungen in der Corona-Krise gezeigt. Die meisten Frauen und Männer wollen sich Familie und Beruf heute partnerschaftlich aufteilen. Für viele Beschäftigte ist es sehr wichtig, dass Arbeit und Familienalltag zusammenpassen. Familienfreundlichkeit ist für Unternehmen längst kein „nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, Fachkräfte zu gewinnen und auch zu halten.“

Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ richtet sich an Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland und regt insbesondere die Kooperation von kleinen und mittleren Unternehmen an. Die Zusammenarbeit mit öffentlichen, gemeinnützigen oder privat-gewerblichen Trägern von Kinderbetreuungs- angeboten ist möglich und entlastet Unternehmen bei der Organisation ihrer Kinderbetreuungsplätze.

Die Fördermittel werden für neu geschaffene betriebliche Plätze in der Kindertagesbetreuung, in der Kindertagespflege und bei Betreuung in Ausnahmefällen als Anschubfinanzierung für bis zu zwei Jahre bereitgestellt. Für einen neu geschaffenen Ganztagsbetreuungsplatz werden bis zu 400 Euro pro Monat als Zuschuss zu den laufenden Betriebskosten gezahlt. Insgesamt können die Unternehmen während des Förderzeitraums eine Unterstützung von bis zu 9.600 Euro pro Betreuungsplatz erhalten.

Neu ist die Förderung von Ferienbetreuungsangeboten für Kinder im Grund-schulalter, die Unternehmen für die Kinder von Beschäftigten anbieten. Für neu geschaffene Plätze in der betrieblichen Ferienbetreuung wird als Zuschuss zu den Ausgaben eine Förderung in Höhe von bis zu 25 Euro pro Ganztagsplatz und Tag gewährt. Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ ist Teil des Unternehmens-programms „Erfolgsfaktor Familie“.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) setzt damit gezielt Anreize für eine familienbewusste Personalpolitik. Die Laufzeit der letzten Programmphase endete am 30. Juni 2017. Zur Umsetzung des Programms hat das BMFSFJ eine Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung eingerichtet. Über die kostenlose Hotline können sich Unternehmen, Träger von Betreuungseinrichtungen und alle Interessierten über die Möglichkeiten betrieblicher Kinderbetreuung und das neue Förderprogramm informieren.

Mehr Informationen finden Sie unter www.erfolgsfaktor-familie.de/kinderbetreuung.

Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung

c/o gsub mbH
Kronenstraße 6
10117 Berlin

0800-0009838 (kostenlos

Montag, Dienstag, Mittwoch und Freitag von 9.00 bis 12.00 Uhr sowie Donnerstag von 14.00 bis 17.00 Uhr
kinderbetreuung@erfolgsfaktor-familie.de

Erfolgreich. Familienfreundlich - Bayerns Top 20 - 2020 - Unternehmenswettbewerb

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für alle Berufstätigen, aber immer noch besonders für Frauen von großer Bedeutung. Daher wurde der Familienpakt ins Leben gerufen, der das Ziel verfolgt, die Vereinbarkeit in bayerischen Unternehmen voranzutreiben.

2020 startet die dritte Runde des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgreich. Familienfreundlich“. In diesem Wettbewerb werden 20 Unternehmen in Bayern ausgezeichnet, welche die Verantwortung für eine bessere Vereinbarung von Familie und Erwerbstätigkeit erkannt haben und diese aktiv in ihrer Unternehmenskultur leben.

Um möglichst viele Unternehmen zu erreichen, sind wir auf die Unterstützung von Multiplikatoren angewiesen. Dabei haben Sie als SIE-Bayerns Frauen für uns eine Schlüsselfunktion inne.

Sollten Sie geeignete familienfreundliche Unternehmen kennen, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie diese für den Wettbewerb vorschlagen würden.

Ihre Vorschläge senden Sie bitte bis 21. Februar 2020 an

Fauth-Herkner & Partner und pme Familienservice GmbH
Wettbewerbsbüro „Erfolgreich.Familienfreundlich“
Theresienhöhe 13a
80339 München

oder per E-Mail an: Erfolgreich-Familienfreundlicharbeitsweltbayern.

Wir freuen uns, wenn Sie Unternehmen oder Betriebe in Ihrem Umfeld auf den Wettbewerb aufmerksam machen und zur Teilnahme motivieren.

Weitere Informationen finden Sie im Flyer oder unter https://www.familienpakt-bayern.de/wettbewerb.html.

Für Rückfragen steht Ihnen das Team des Wettbewerbsbüros auch unter  089 544 794 1003 gerne zur Verfügung.

 


Veranstaltung „Familiennah und flexibel“ – ein Nachbericht

Am 17. Oktober 2019 hatte die Wirtschaftsförderung mit dem Netzwerk Familie und Beruf des Familienbündnisses Bayreuth zu einer Kooperationsveranstaltung zum Thema „Familiennah und flexibel“ eingeladen. Zahlreiche Geschäftsführer/innen und Personalverantwortliche sind der Einladung in die Räumlichkeiten der Bayernwerk Netz GmbH in Bayreuth gefolgt. Im Rahmen eines Speed Geekings wurden die drei Themen „Beruf und Leben beim Bayernwerk – Kooperation mit awo lifebalance“, „Flexible Arbeitszeitmodelle“ und „Familienbewusste Personalpolitik“ näher erörtert. Hierzu konnte das Netzwerk als Referenten Stefanie Kaps (Human Ressource Business Partnerin von der Bayernwerk Netz GmbH), Julia Balikcioglu (Leiterin des Personalteams in der Zentrale des ZBFS) und Götz Reichel (Geschäftsführer der Chairgo GmbH) gewinnen.

Nähere Informationen zur Veranstaltung finden Sie unter folgendem Link https://www.bayreuth.de/veranstaltung-familiennah-und-flexibel-ein-nachbericht/


Veranstaltung "Betriebliche Ferienbetreuung" - ein Nachbericht

Am 26. Juni 2018 hatte die Wirtschaftsförderung mit dem Netzwerk Familie und Beruf des Familienbündnisses Bayreuth zu einer Kooperationsveranstaltung über das Thema „Betriebliche Ferienbetreuung“ eingeladen. Zahlreiche Geschäftsführer und Personalverantwortliche sind der Einladung in die Räumlichkeiten des Unternehmens medi GmbH & Co. KG gefolgt. Das Thema betriebliche Ferienbetreuung wurde im Rahmen verschiedener Vorträge aus unterschiedlichen Perspektiven diskutiert.

Hier finden Sie den ausführlichen Nachbericht.


Einladung zur Veranstaltung "Betriebliche Ferienbetreuung" am 26.06.2018

Sehr geehrte Mitglieder im Netzwerk Familie und Beruf,

unsere nächste gemeinsame Veranstaltung zum Thema „Betriebliche Ferienbetreuung“ findet am 26.06.2018 von 16.30 bis 18:30 Uhr in den Räumen von medi GmbH & Co. KG statt.

Hier finden Sie die Einladung und das detaillierte Programm.

Bitte melden Sie sich bis spätestens 18.06.2018 an. 


Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich"

Arbeits- und Familienministerin Schreyer und Wirtschaftsminister Pschierer zeichnen die 20 familienfreundlichsten Unternehmen in Bayern aus

Zahlreiche Unternehmen in Bayern setzen bereits auf Familienfreundlichkeit und unterstützen ihre Beschäftigten dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Im Rahmen eines Wettbewerbs haben Bayerns Arbeits- und Familienministerin Kerstin Schreyer und Wirtschaftsminister Franz Josef Pschierer die 20 familienfreundlichsten Unternehmen in Bayern gesucht. Die Gewinner wurden am 14.Mai 2018 mit dem Unternehmenspreis ‚Erfolgreich.Familienfreundlich‘ ausgezeichnet. Ziel des Preises ist es, die Vorteile einer familienfreundlichen Firmenpolitik für das Image und den Erfolg von Unternehmen hervorzuheben.

Insgesamt haben sich 227 Unternehmen für die Auszeichnung als eines der 20 familienfreundlichsten Unternehmen in Bayern angemeldet. Aus 30 Nominierten hat eine Jury aus Vertretern der Ministerien, der Wissenschaft, des Stiftungswesens und der bayerischen Wirtschaft die Gewinner ausgewählt.

Wer die 20 Preisträger sind und was sie als familienfreundlich auszeichnet können Sie hier sehen.